Att hitta en mentor

Hur hittar människor mentorer? Är det så enkelt som att bara fråga?
 
Tja, det är det faktiskt. Du väljer någon du tror skulle vara en bra mentor och  frågar: "Kan du tänka dig att ha en mentor relation med mig?"

VÄNTA! Innan du gör det, optimera dina chanser och kolla in dessa tips:

1. Var tydlig med varför du vill ha en mentor. Letar du efter någon som kan ge konkreta råd? Vill du ha en kanal för din bransch? Eller behöver du bara ett bollplank?
 
2. Definiera din personlighet och kommunikations stil. Vilken typ av mentor skulle bäst komplettera dig? Du kan välja någon som är din motsats (en utåtriktad till din introvert, till exempel), eller någon som du ser dig själv i (och vice versa).

3. När du ber någon att vara din mentor, förklara varför du frågar och vad du förväntar dig av relationen. Nämn dina skäl för att närma dig denna person. Var inte rädd för att vara smickrande (t.ex. "Jag ber dig eftersom du är den mest framgångsrika person jag känner"). 

4. En mentor är en kraftfull förebild. Leta efter någon som har den typ av liv och arbete du vill ha. Välj även en mentor du verkligen kan respektera.  Gå inte bara efter det största namnet du kan hitta.
 
5. Innan du ber någon att vara din mentor, först överväga att helt enkelt be om synpunkter på ett enda specifikt ämne. Hur gick det? Var det bra råd? Var det levererat på ett sätt som var begripligt för dig, och fyllde de dig med självförtroende och energi? 

6. Titta efter hur du kan återgälda den hjälp din mentor erbjuder. Åtminstone kan du bjuda på lunch eller, skicka en fruktkorg. Du vill inte bara ta-ta-ta.
 
7. Visa tacksamhet. Låt aldrig din mentor känna att er relation självklart! Ge feedback. Om din mentor föreslog något som verkligen fungerat bra för dig, rapportera tillbaka. Folk älskar att höra om deras del i en framgångssaga. 

8. När du letar efter en mentor, tänka längre än tidigare chefer och professorer. Titta till äldre familjemedlemmar eller vänner, grannar, andliga ledare, lokala ledare, de nätverk av vänner och kollegor eller tjänstemän i yrkes-eller branschorganisationer du tillhör. Undvik dina direkta arbetsledare på jobbet. Du vill vara fri att diskutera arbetslivsfrågor samt dina planer för framtida avancemang.
 
9. Tänk på att mentorskap kan ta många former. Det kan vara en månatlig lunch, ett kvartalsvis telefonsamtal,  spela handboll  en gång i veckan, eller bara en stadig E-post korrespondens. Din mentor behöver inte ens bo i din stad eller region. 

10. Många mentorer finner glädje från att "gjuta" någon i deras egen avbild, bra för dem och bra för dig om du vill vara bli det. Men akta dig för mentorer som är alltför diktatoriska, kontrollerande eller fördömande. Detta är din väg, inte deras.

11. Bli inte alltför beroende av din mentor. Tanken är, att du en dag kommer att kunna flyga på egen hand. I själva verket kan du inte ta varje uns av råd din mentor erbjuder. Fortsätt att tänka själv.

12. Gissa vad: Du får ha mer än en mentor. I själva verket kan du ha en hel kommitté om du vill, och kalla det för din styrelse. Välja olika mentorer för olika aspekter av ditt professionella (och även personliga) liv.

13. Slutligen, om du ber någon att vara din mentor och den personen vägrar, bli inte sårad eller kränkt. Detta är inte personligt! Potentiella bra mentorer är mycket upptagna människor. Tacka honom eller henne och fråga om de vet någon annan bra person.

Om man studerar framgångsrika människor ser du att de flesta av dem hade stor hjälp på vägen. En mentor kan vara en välsignelse för din karriär. Så varför frånta dig själv möjligheten? Gå ut och skaffa  en egen mentor.

Vänligen
Samurai Marketer
( Joachim pettersson)
Din mentor på vägen.